نظام العمل السعودي الدوام الجزئي
Published on Apr 3, 2017 دورة نظام العمل السعودي بوصلة الدورات القانوينة المحامي محمد الدويش محامي ومستشار قانوني مدير الشوؤن القانوينة بوزارة العمل سابقا محاور الدورة تعريف عقد العمل وعناصره، وخصاصه، وتمييزه عن غيره من العقود. آثار عقد العمل (حقوق وواجبات العامل - حقوق وواجبات صاحب العمل). انتهاء عقد العمل وحالاته. أبرز التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي. الجهات القضائية المختصة في تطبيق الفصل في المنازعات العمالية. الخبر فندق كورال الخبر طريق خادم الحرمين الشريفين، الثقبة، الخبر لمدة 3 أيام 1438-07-13 هـ 2017-04-10 م من 5:30 مساء إلى 9:30 مساء لا تتردد بالتواصل معنا للاستفسار عن الدورة التدريبية على الارقام التالية: 0540073555 - 0557756006
ما هي مكافأه نهاية الخدمة وكيفية حسابها في نظام العمل السعودي - YouTube
Published on Jul 15, 2019 مكافأة نهاية الخدمة هي حق من حقوق العامل على صاحب العمل في حال انتهاء العقد سواء كان مدة محدة او غير محددة ولها قواعد وشروط. يتم حساب الخمس السنوات الاولي بنصف شهر من الاجر الأخير للعامل ما يزيد عن الخمس سنوات يتم احتساب شهر كامل من الاجر الاخير ولحساب المكافأة بدقة تم توفير حاسبة مكافأة نهاية الخدمة يتم الدخول عليها من الرابط التالي... وتعبئة المعلومات ومعرفة المكافأة بكل سهولة ودقة مكافاة نهاية الخدمة, مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص, مكافأة نهاية الخدمة السعودية, مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين السعوديين, مكافأة نهاية الخدمة في السعودية, مكافأة نهاية الخدمة للمدنيين, مكافأة نهاية الخدمة المدنية, مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين, مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإجازات, مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل
في العراق
- برنامج مضاربات الاسهم السعودية مجاني
- وظائف سائق في المملكة العربية السعودية (2020) - بيت.كوم
- "دراية ريت" يستحوذ على مبنى "مدرسة التربية والمهارات العالمية" بالرياض مقابل 41.2 مليون ريال
- الخدمة المدنية توضح نظام الدوام الجزئي في اللائحة التنفيذية الجديدة - أي وظيفة
- ما هي مكافأه نهاية الخدمة وكيفية حسابها في نظام العمل السعودي - YouTube
- نظام نور ثاني متوسط
- أنواع عقود العمل - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
الفرق بين الدوام الكامل والجزئي حجم الشركة تحتاج الشركات الكبرى بشكل كبير إلى توظيف موظفين بدوام عمل كامل ، أما الشركات الصغيرة فتعتمد بشكل أكبر على توظيف موظفين بدوام عمل جزئي ، وذلك لقلة رأس المال ، كما أن كمية العمل المطلوب منها يكون أقل من الشركات الكبرى ، لذلك فهي تبحث أولا عن التوفير في المصروفات ، من أجل تجنب المصاريف الباهظة والتي يتم صرفها على الموظف من تأمينات وإجازة مدفوعة الأجر وغيرها. طبيعية المنصب يتحكم طبيعة المنصب والمهام المطلوبة من الموظف في تحديد حجم العمل المطلوب منه ، وتواجده بداخل الشركة ، وتحديد نوعية تعيينه ، فإذا كانت الشركة صغيرة فحينها فلن تحتاج إلى موظف بدوام كلي ، حيث لن تكون المهام المطلوبة من الموظف ليست كبيرة ، كما أن الأعمال الحرة بالأخص لا تحتاج إلى تواجد الموظف بشكل كامل في مكان العمل ، فهي تعتمد على إنجازه العمل من خلال التحرك بالأسواق أو من خلال الهاتف ، أو من خلال المنزل عبر الإنترنت. طبيعة العمل وحساسيته طبيعة العمل وطبيعة التخصص الذي يتم العمل به تحدد طبيعة الموظفين العاملين ، فعند العمل في شركة تصميم للبرمجيات ، فيتم الاعتماد على السرية الكاملة في المعلومات المقدمة حتى لا يدمر المشروع كليا ، لذلك فالحاجة هنا تحكم الى تواجد موظفين بدوام كامل ، حتى يتم التحكم بالعمل والاعتماد على الموظفين المتواجدين في كتمان تفاصيل المشروع.
- انشودة ترحيبية للمعلمات
- مهرجان ربيع الرياض
- رؤية الارض من الفضاء مباشر
- ازالة فيروس من الاندرويد
- مباريات اليوم دوري ابطال اسيا
- ارقام قطع غيار هوندا
- اسعار الخضار والفواكه في السعودية اليوم
- اين يقع مشروع نيوم بالمملكه
- تحميل قصيدة صوت صفير البلبل بصيغة mp3
- اتصال عبر الانترنت
- خدمة المجتمع والتعليم المستمر بجازان
- وكيل ساعات سيتيزن في جدة
- وقت الصلاة في الطائف
- الغياب بدون عذر في القطاع الخاص
- الألعاب التدريبية pit bull
- فلم جزيرة النساء